Krop i ledelse

Ledelse er ansvar for liv.

Andres liv afhænger af din dømmekraft og dine dispositioner. Og det samme gør dit eget liv.
I perioder kan det være mere end benhårdt at være leder. Afkald, afsavn, søvnmangel, psykisk og følelsesmæssigt pres kan være hverdagskost, samtidig med at du skal træffe beslutninger, der kan få afgørende betydning for mennesker og kapital.
For at holde til at være på posten i det lange løb, skal du kunne bevare din indre ro og dit klare overblik.

Når jeg taler om ‘somatisk bevidsthed’, mener jeg, at du skal kunne aflæse og lytte til din krops behov.

Med ‘krop i ledelse’  henviser jeg til, at du i dette job skal lægge krop til mange belastninger både psykisk og fysisk.
Og at det kan være en kunst at huske at passe på din krop, så den kan supportere dig med energi og robusthed.

Forebyg stress,
træk på ekspertisen i krop & psyke

Alle kan blive bedre til at passe på sig selv og andre ved at inkludere kropsbevidsthed.

Vores tilbud består i, at udbyde individuel træning eller fx skræddersyede fyraftensevents, hvor vi instruerer grupper af ledere / medarbejdere i at lære at forstå kroppens budskaber.

Få mere at vide om jeres muligheder for stressforebyggende træning her

Hent artikler o.a.

6 artikler om Body & Essence Terapi, stress og personlig udvikling

Med livet som indsats  (om stress) (PDF – 138 KB)

Stress og personlig udvikling (PDF)

Hjertet i organisationen – Word dokument

Slaverne på Business-Class  (om stress) (PDF – 108 KB)

Kollega Coaching (PDF – 76 KB)

 

F003

Ledersupervision

Hvad er supervision?

Supervisonen handler om, at du som leder – eller din ledergruppe – blive klogere og dygtigere af at bearbejde jobrelaterede oplevelser. Fortidige, nutidige og fremtidige.

Supervisoren fra Conscious Leaders er en erfaren ressourceperson og sparringspartner, der stiller udforskende spørgsmål og giver feedback, samt sætter fokus på krævende situationer, dilemmaer, muligheder, kreative tanker, mål og strategier m.v.

Sammen faciliterer vi et dialog-forum, hvor klarhed og objektivitet går hånd i hånd med hjertelighed og tillid.

 

Hvordan?

Supervision aftales som et regelmæssigt forløb af møder, der samtidig giver en fin mulighed for løbende coaching af personlige som faglige udviklingsprojekter.

Kontakt os

 

Hvad giver supervision?

Supervisionen åbner nye perspektiver på alt fra strategier, mål, kultur, bekymringer, udfordringer som kreative idéer. Følger tankerne til dørs og sætter tingene bedre på plads.
Supervision hjælper lederen til at optimere refleksion og kvalitetssikre handling


Hvad opnår du?

  • Bedre overblik
  • Større vished i forhold til beslutninger
  • Kvantespring i kreativitet
  • At få afprøvet dine idéer
  • At håndtere og bearbejde konflikter bedre
  • At få “læsset af” på en konstruktiv måde

 

Hvornår er ledersupervision relevant?

F.eks.:

  • Hvis man arbejder meget solo
  • Ved særlige forandringstiltag
  • Hvis samarbejdsklimaet er anspændt
  • Behov for at hæve sig op over dagligdagens detaljemylder
  • At være på forkant
  • Negativ kommunikation i ledergruppen
  • Vanskeligheder i relationer
  • Tvivl i forhold til organisation eller opgaver
  • Personligt pres
  • Store forventninger
  • Utilstrækkelighedsfølelse
  • Ønske om at opdage nye horisonter

 

Kurser og konsulentopgaver

Vi udfører erhvervspsykologiske opgaver for såvel større som mindre virksomheder.
Henrik Juul og de øvrige associerede organisationspsykologer drøfter og designer – i fællesskab med kunden – de tiltag der skal til for at skabe positive forandringer.

Læs mere om organisationsudvikling her

Coaching, individuelt og i grupper

Personlig ledelsesrådgivning til chefer på alle niveauer .
Coaching, sparring og dybtgående dialog om væsentlige faglige og personlige emner.

Vi aftaler en tid eller finder et antal datoer. Jeg kommer ud i virksomheden, eller du/I kommer hos mig.

Du er velkommen til straks at kontakte Henrik Juul her…

Det er også muligt at aftale coaching i grupper.
Dette giver et fælles fagligt løft
og virker desuden til at skabe mere flow i kommunikation og samarbejde.

Læs mere om vores en-til-en lederudvikling

Sparringsfeltet

Et fantastisk givende netværk af ledere og konsulenter, der vender deres personlige og professionelle udfordringer og visioner med hinanden.

Læs mere om, hvordan sparringsfeltet altid bliver et stærkt og givende erfarings- og energifelt, som for alvor skaber ryk fremad i det personlige og visionære lederskab.

Teamudvikling & supervision af ledelse og personale

Kontakt os,

-hvis teamet trænger til inspiration,
-hvis mål og mening skal skærpes
-hvis kreativiteten er gået død,
-hvis ledestjernen er forsvundet,
-hvis man er kørt fast i vaner og rutiner,
-hvis atmosfæren ikke fungerer,
-hvis medlemmerne har konflikter, der er svære at løse.

Og andet…

At arbejde med grupper og teams hører til blandt mine yndlingsopgaver.
Jeg er fortrolig med at møde forskelligheder i et gruppefelt,
og i at hjælpe personlige holdninger og gruppekræfter ind i en højere samarbejdsenergi.

Et løft af teamets kreative intelligens kombineret med god intern kommunikation, skaber den kvalitet i samarbejdet, der er kongevejen til innovation. Læs mere om Conscious Leaders Teamudvikling her… 

Personalesupervision

Dagligdagen kan være så travl eller tætpakket med opgaver, at der ikke bliver tid til at tage sig af følelsesmæssige reaktioner på arbejdet.
Især når man arbejder med og sammen med mennesker – om det er kolleger, kunder, klienter eller patienter – bliver det personlige liv påvirket af det professionelle virke, og omvendt. I en sådan grad, at såvel det faglige som det personlige område kan lide herunder.

Arbejdspladser kan blive til workplaYces…

I supervisionen afdækkes såvel arbejdspladsens, gruppens, brugernes og de ansattes behov.
Der er tid til at udtrykke det man har på hjerte, samt støtte til at øge sammenhængskraften hos medarbejderne og fokus på at løfte fagligheden i flok.

Kontakt Henrik Juul her

Ledersupervision

Hvorfor supervision?

Ledere står ofte alene med ansvar og er under tidspres, når der tages beslutninger. Mange har vænnet sig til, at sådan er det bare. Men hvorfor knokle alene, når resultaterne ofte kommer lettere og bliver bedre, når andre har reflekteret med?
Ledersupervision sikrer fortsat læring.

Ledersupervision handler om mennesket i lederrollen, og fokuserer både på fag og person. Læs mere