Lederudvikling / Coaching / Kommunikation / Anti – Stress / Trivsel
RESOURCE MANAGEMENT
Vores speciale er at udvikle mennesker og organisationer. I samarbejde med en gruppe af Danmarks bedste erhvervspsykologer, støtter vi virksomhedernes livskraft ved at fremme atmosfære og strukturer, der får ledere og medarbejdere til at vokse og udvikle sig sammen.
Midt i strømmen af forandringer hjælper vi den enkelte til at opretholde adgang til sin indre kerne af essentielle ressourcer. Styrker desuden virksomhedens fælles kompetencer med hensyn til at kommunikere og tænke kreativt.
Vores kerneydelser er
Mestring af lederskab, executive coaching, organisationsudvikling, kommunikation og coachingtræning, kreativitet og innovation samt stresskontrol og trivsel.
Det handler om udvikling af mennesker. Vi supporterer virksomheder i forbindelse med større og mindre forandrings- uddannelses- og udviklingsprocesser. Bl.a. via coaching og undervisning af leder- og medarbejdergrupper.
Herigennem støtter vi organisationen i at kvalificere sit menneskelige fundament.
Den primære træning består i skræddersyede interne forløb for individer, grupper såvel som for virksomheden som helhed. Desuden tilbydes jævnligt åbne kurser.
Hvad bløde pakker kan indeholde: Klik her, hvis du vil se den fulde oversigt over vore produkter
Autoriseret erhvervspsykolog. Medlem af Dansk Psykologforening.
Godkendt af Psykolognævnet som specialist i psykoterapi og supervision.
Selvstændig psykolog siden 1984.
Har 18 års praksis som erhvervspsykolog. Speciale i facilitering af processer i lederteams, kommunikation og stresshåndtering. Desuden kursusleder i teambuilding, coaching, personlig udvikling, konfliktløsning.
Arbejder som coach og sparringspartner for executives og ekstern konsulent for virksomheder. Er desuden underviser og instruktør på 17. år for Mannaz (tidligere Dieu) indenfor lederudvikling, procesledelse og coaching.
Har tillige designet og underviser i kurset ’Overskud og Arbejdsglæde’ for Center for Ledelse.
Stifter af og bestyrelsesmedlem i landsforeningen ”Livskvalitet mod Stress”.
Mine faglige interesser og kernekompetencer spænder vidt, primært dog med fokus på at formidle og supportere personlige udviklingsmuligheder indenfor lederskabets psykologiske dimension. God ledelse indebærer efter min mening fornemmelse for relationers betydning med henblik på at katalysere frisættelsen af andre menneskers potentiale og at få dem til at spille sammen. Lederen har brug for – såvel i ”fredstid” som i krisetider og kaos – at kunne facilitere processer indenfor samarbejde, forandring og udvikling med henblik på at forstærke og forfine kompetencerne i et gruppefelt.
Kærlighed og ærlighed, bevidsthed, etik og nærvær er de grundstoffer, der opbygger menneskelige relationer og organisationers kollektive skabende intelligens. Disse er bærende kvaliteter i min rådgivning, undervisning, coaching og facilitering af processer.
Jeg styrker selvindsigt og menneskeforståelse som basis for at træne visionære, autentiske og troværdige ledere med begge ben på jorden.
Kan på en respektfuld måde gå tæt på de personlige temaer, som rummer mulighederne for at den enkelte leder overskrider sine begrænsninger og udfolder sit potentiale.
Skaber tryghed til at turde overskride hæmmende begrænsninger.
Støtter ”Out of the Box” tænkning
Krop i ledelse. Energi, stressbalance, sundhed.
Meditation og mental træning.
Deltager i internationalt samarbejde, bl.a. med Herrmann & Associates, som løser opgaver for BMW, Airbus, EADSL m.fl.
Midt i strømmen af forandringer hjælper vi den enkelte til at opretholde adgang til sin indre kerne af essentielle ressourcer. Styrker desuden virksomhedens fælles kompetencer med hensyn til at kommunikere og tænke kreativt.
Målet er for os at arbejdsglæde og selvkvalificering kan udvikle sig hånd i hånd.
Midlet er et positivt livssyn i samklang med vore originale udviklingskoncepter og skræddersyede programmer, interne kurser og uddannelsesforløb.
Re-source Management er ledelse med fokus på inddragelse af også mere anonyme ressourcer hos mennesker. Samtidig er det re-sourcing: at finde kilden til kraften, som jo er selve motivationen for at arbejde.
Vores opgave er at udvikle og værne om det menneskelige potentiale i arbejdslivets organisationer. Værdierne, kvaliteterne, kompetencerne.
En af vores særlige styrker ligger i, at vi har arbejdet med udvikling af mennesker i mere end 25 år, og at nytænkning og kreativitet er vores naturlige drivkraft.
At lære med en åben, nysgerrig, let og legende indstilling er noget af det mest effektive der findes.
Vore programmer kendetegnes ved at ny udvikling tager afsæt i deltagernes erfaringer, samt at idéskabelse og konkret træning går hånd i hånd.
Vi bryder ofte med de traditionelle kursusrammer og doserer kun viden i afmålte mængder på rette tid og sted.
I en atmosfære af tillid og gensidig respekt giver dette de bedste muligheder for at øge de relevante kompetencer.